Los tipos de conflicto laboral

Podemos considerar el conflicto como aquella situación en la que existen desacuerdos entre personas, te mostramos los tipos de conflicto laboral.

Los tipos de conflicto laboral

Se trata de un proceso en el que se realiza un esfuerzo intencionado por parte de un elemento, persona o grupo (A) para contrarrestar los esfuerzos de otro elemento, persona o grupo (B) mediante algún tipo de bloqueo, con el propósito de impedir la consecución de sus objetivos o intereses.

Conflictos con la organización en general

El conflicto surge en una organización cuando ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

  • No se tiene en cuenta al empleado, sus intereses, motivaciones o sugerencias.
  • Se presenta falta de recursos laborales y escasez de medios.
  • Se dan despersonalización, alienación y abuso.
  • Se exigen horas extras y no se remuneran correctamente.

Conflicto del superior con los subordinados

El conflicto surge entre un sujeto y sus subordinados cuando ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

  • No se cumplen responsabilidades.
  • Existe falta de respeto.
  • No se cumplen las órdenes impuestas.
  • Existe falta de comunicación y malentendidos.

Conflicto de un sujeto con sus iguales

El conflicto surge entre un sujeto y sus iguales cuando ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

  • Existen diferencias salariales.
  • Se compite por acceder a un puesto superior.
  • Se presentan diferencias de opiniones y pareceres.
  • Aparece competitividad por los recursos.
  • Existen problemas de índole interpersonal.

Conflicto de un sujeto con su superior inmediato

El conflicto surge entre un sujeto y su superior cuando ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

  • Hay abuso de poder.
  • Aparecen opiniones y criterios encontrados.
  • Se aplica excesivo control y supervisión.
  • Existe una imposición excesiva de tareas y objetivos.

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